ВЫГОВОР

Большая советская энциклопедия (БЭС)

см. в ст. Взыскания дисциплинарные.

Орфографический словарь Лопатина

в`ыговор, в`ыговор, -а

Словарь Ожегова

В’ЫГОВОР, -а, муж.
1. Качество, характер произношения. Чистый в. Украинский в.
2. Строгое словесное внушение; замечание, являющееся взысканием, наказанием за проступок. Сделать в. Объявить, получить в. Строгий в. В. с предупреждением. Снять в.

Словарь синонимов Абрамова

(строгий, легкий), внушение, замечание, порицание, укор, укоризна, упрек, гонка, головомойка, журьба, нагоняй, нахлобучка. Произношение, акцент. "Различается шесть степеней порицания: легчайшая степень – постановление на вид, затем идет: замечание, строгое замечание,строжайшее замечание, выговор и строгий выговор". || прочитывать выговор, сделать выговор

Словарь Ушакова

В’ЫГОВОР, выговора, ·муж.
1. Произношение звуков, слов. Чистый выговор. Говорить с плохим выговором по-французски.
2. Порицание, выражение неудовольствия чем-нибудь, сделанное старшими или начальством. Получить строгий выговор за упущение по службе. Сделать выговор за непослушание.

Толковый словарь Ефремовой

[выговор]
1. м.
Характер произношения звуков языка.
2. м.
1) Отрицательная оценка чьего-л. поступка, отношения к работе и т.п. как вид дисциплинарного взыскания.
2) разг. Порицание, замечание, внушение.

Большой юридический словарь

1) по трудовому праву РФ один из видов дисциплинарного взыскания; 2) в уголовно-исполнительном праве - одна из санкций, применяемых за нарушение установленного порядка отбывания лишения свободы (ст. 115 УИК).

Энциклопедия Юриста

предусмотренная ст. 135 КЗоТ мера дисциплинарного воздействия, применяемая компетентным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. В. выражается во властном осуждении неправомерного поведения работника при исполнении(либо неисполнении)им трудовых обязанностей. Правовое основание - дисциплинарный проступок, т.е.противоправное, виновное неисполнение, или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, Противоправное поведение проявляется, обычно в нарушении обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (контрактом), локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего распорядка, уставом, должностными инструкциями, положениями, техническими правилами),которые по своей правовой природе не могут противоречить федеральным и иным законам..
Объявление В. возможно только за виновное поведение (т.е. умышленное либо по неосторожности). Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим (в силу недостаточной квалификации или состояния здоровья и т.п.), не является нарушением трудовой дисциплины ввиду отсутствия вины. До объявления В. у работника берется письменное объяснение.
В. объявляется в приказе (распоряжении) организации, как правило, руководителем предприятия и доводится до сведения работника под расписку. В. не записывается в трудовую книжку, как и любое другое дисциплинарное взыскание. Шарыло Н.П:

Если вы желаете блеснуть знаниями в беседе или привести аргумент в споре, то можете использовать ссылку:

будет выглядеть так: ВЫГОВОР

будет выглядеть так: Что такое ВЫГОВОР