 |
 |
|
 |
|
|
УВЕЧЬЕ ТРУДОВОЕ |
| Большая советская энциклопедия (БЭС) |
по советскому трудовому праву временное или стойкое повреждение здоровья, наступившее в результате несчастного случая (См. Несчастный случай), который связан с работой. Социальное обеспечение при У. т., как и при профессиональном заболевании (См. Профессиональное заболевание), осуществляется на льготных условиях. Пособия по временной нетрудоспособности (См. Временная нетрудоспособность) вследствие У. т. назначаются рабочим, служащим и колхозникам в размере 100% заработка независимо от длительности непрерывного стажа и профсоюзного членства. Пенсии по инвалидности, наступившей в результате У. т., также устанавливаются независимо от продолжительности трудового стажа и в более высоких размерах, чем пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания; в таком же порядке назначаются пенсии по случаю потери кормильца, когда его смерть явилась результатом У. т. Если несчастный случай, в результате которого работник получил У. т., произошёл по вине предприятия или учреждения, оно обязано возместить потерпевшему вред в части, превышающей сумму полученного им пособия или назначенной ему после повреждения здоровья и фактически получаемой им пенсии. В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда имеют его нетрудоспособные иждивенцы. См. также статью Ответственность организаций.
|
| Современная Энциклопедия |
| УВЕЧЬЕ ТРУДОВОЕ, по российскому трудовому праву повреждение здоровья работника в результате несчастного случая, имевшего место при выполнении трудовых обязанностей, в пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей (заданий), а также при выполнении гражданского долга (по охране общественного порядка, спасанию утопающего и т.д.). Пенсии и пособия по государственному социальному страхованию при увечье трудовому назначают на льготных условиях и в повышенных размерах. Предприятия и учреждения несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику в результате увечья трудового. |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
