ПРОГУЛ

Орфографический словарь Лопатина

прог`ул, прог`ул, -а

Словарь Ожегова

ПРОГ’УЛ, -а, муж. Неявка, невыход на работу, на занятия без уважительной причины. Совершить п. Вынужденный п. (не по своей вине).
прил. прогульный, -ая, -ое (разг.). Прогульные дни.

Словарь синонимов Абрамова

см. пропуск

Словарь Ушакова

ПРОГ’УЛ, прогула, ·муж. неявка на работу без уважительной причины. За прогул на черную доску.
Вообще неявка на работу. Уплатить за вынужденный прогул.

Толковый словарь Ефремовой

[прогул]
м.
1) Действие по знач. глаг.: ~ивать (2-4), ~ять.
2) Неявка на работу без уважительной причины.

Социологический Энциклопедичечкий Словарь

ПРОГУЛ - англ. truancy; нем. Arbeitsbummelei. Неявка, невыход на работу без уважительной причины.

Большой юридический словарь

по трудовому праву РФ неявка на работу, а также отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 33 КЗоТ РФ влечет расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации.

Энциклопедия Юриста

отсутствие работника на работе без уважительных причин. П. можно считать: самовольный, без разрешения администрации, уход работника в очередной отпуск;самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения действия срочного трудового договора (контракта) (ст. 32 КЗоТ);
оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения 2-недельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 31 КЗоТ); нахождение работника без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу; невыход работника на работу в его выходной день, если приказ был издан администрацией в соответствии с требованиями закона;
неявка без уважительных причин на работу. на которую он был переведен в соответствии с действующим законодательством (в связи с простоем или производственной необходимостью ст. 26, 27 КЗоТ),
Прогулом не считается: неявка. на общественные мероприятия, уклонение от деятельности, не связанной с трудовыми обязанностями; отказ приступить к работе, на которую он был переведен с
нарушением закона; неправомерный отказ от выполнения другой работы на предриятии; нахождение работника без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела или на территории предприятия либо объекта; отстранение от работы (ст. 38 КЗоТ) в связи с появлением в нетрезвом состоянии (увольнение по п. 7 ст. 33 КЗоТ).
П. без уважительных причин относится к числу наиболее грубых нарушений трудовой дисциплины. За совершение П. допускается увольнение с работы независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного или общественного взыскания. Увольнение следует с соблюдением всех правил, предусмотренных ст. 136 КЗоТ о порядке наложения дисциплинарных взысканий. Администрация обязана затребовать от работника письменное объяснение о причинах П. Увольнение может последовать не позднее месяца со дня обнаружения прогула и 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения прогула, с которого начинается месячный срок, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении прогула, независимо от того, наделено ли оно правом налагать дисциплинарные взыскания (в месячный срок не засчитывается только время болезни или пребывания в отпуске). В случае совершения работником длительного П. месячный срок исчисляется с последнего дня П. Работник не может быть уволен, если за данный проступок были наложены иные меры дисциплинарного взыскания.
Никитина И.В.

Если вы желаете блеснуть знаниями в беседе или привести аргумент в споре, то можете использовать ссылку:

будет выглядеть так: ПРОГУЛ

будет выглядеть так: Что такое ПРОГУЛ