Категория.
Феномен социальной психологии.
Специфика.
Был проведен специалистами Гарвардского университета (Э.Мэйо и др.) на предприятии Вестерн электрик в Хоторне. В нем было зафиксировано, что рост производительности труда может быть связан с установлением нормального общения между работниками. Это дало повод пересмотреть бихевиористскую модель обусловливания социального поведения, и в классическую схему был внесен промежуточный элемент: S (стимул) - A (аттитюд) - R (реакция).
Социологический Энциклопедичечкий Словарь
ХОТОРНСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ - англ. Hawthorn experiment; нем. Hawthorh-Experiment. Ряд известных исследований, произведенных в США в 20-30 гг. XX в. на хоторнских предприятиях (Чикаго) под руководством Э. Мэйо, предполагали выявить главные факторы производительности труда: зависимость между изменениями в интенсивности освещения, различными сочетаниями рабочих часов и пауз отдыха, взаимоотношениями в коллективе и производительностью труда. В результате X. э. была пересмотрена роль человеческого фактора в производстве и открыто явление неформальной организации, регулирующей различные стороны соц. жизни производственного коллектива. см. ФАКТОР ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ, ОРГАНИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНАЯ, СОЦИОМЕТРИЯ.
Если вы желаете блеснуть знаниями в беседе или привести аргумент в споре, то можете использовать ссылку:
